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社会保険
社会保険・労働保険の手続き 社会保険・労働保険の手続には、定期的に書類作成が必要になる手続きと、入社や結婚、出産、育児、介護、離婚、引越し、退職・・・等、従業員のライフシーンで発生する手続...
就業規則
就業規則の作成・変更 常時10人以上の労働者を雇用している事業所は、就業規則を作成、所轄労働基準監督署に届け出る必要があります。この「労働者」には、就業スタイルや雇用条件に関係なく、...
障害年金
障害年金申請 障害年金は、労働に支障がある場合や日常生活に困難がある場合に、申請し条件を満たすことでご本人さまに対して支給される年金です。 ほとんどの傷病が障害年金の対象に...
助成金
助成金申請 雇用関係助成金の支給目的は、労働者の職業を安定させることにあります。 そのために、失業の予防、雇用機会の増大、障害者の雇用、労働者の能力開発を図ることで、労働...
労務管理相談
労務管理相談 厚生労働省の令和3年度個別労働紛争解決制度の施行状況によると、総合労働相談件数は14年連続で100万件を超え高止まりしています。また「いじめ・嫌がらせ」の件数が...
給与計算
給与計算代行 社会保険労務士の行う給与計算は、専門性が高く労務コンプライアンスの強化につながります。 給与計算をお任せいただく中で、給与計算の前提となる就業規則や賃金規程、...
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